Konflikt-
beratung
Erklärung. Sinn. Prozess.
Was unterscheidet eine Konfliktberatung von einer Mediation?
Beratender Ansatz.
In der Konfliktberatung nehmen wir eine aktivere beratende Rolle ein als in der Mediation. Wir bieten möglicherweise konkrete Empfehlungen und Lösungsvorschläge an, um den Konflikt zu bewältigen.
Fokus auf individueller Entwicklung.
Die Konfliktberatung kann als Schwerpunkt auch haben, Ihre individuelle Entwicklung als Konfliktpartei zu fördern. Dies kann bedeuten, dass wir Sie dabei unterstützen, persönlich besser im Umgang mit Konflikten zu werden.
Langfristige Perspektive.
Die Konfliktberatung kann auf eine langfristige Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Konfliktlösungsfähigkeiten abzielen. Es geht nicht nur darum, den aktuellen Konflikt zu lösen, sondern auch darum, zukünftige Konflikte besser zu bewältigen.
Wann macht eine Konfliktberatung Sinn?
Der Konflikt wird analysiert, sowie auch seine Funktion in Ihrem System
Sie möchten den Konflikt richtig verstehen und sich ein eigenes Bild dazu machen.
Eigene Konfliktstrategien werden reflektiert
Sie möchten mehr über ihre eigenen Konfliktstrategien und Motivationen erfahren, und andere Optionen kennenlernen.
Ein besserer Umgang mit Konflikten ist gewünscht
Sie möchten in einem konkreten Fall, und vielleicht auch ganz grundsätzlich, einen konstruktiven und handlungsfähigeren Umgang mit Konflikten erlernen.
Ein Mediationsverfahren ist nicht in Aussicht
Die andere Partei lehnt bisher ein mediatives Verfahren ab.